Základný rámec zákona o rovnakom odmeňovaní
Zákon garantuje rovnaké odmeňovanie mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Platnosť nadobudol v júni 2026, pričom zamestnávatelia mali do konca júla 2026 čas na úpravu systémov odmeňovania tak, aby bol v súlade s legislatívou.
Pri určovaní mzdy zákon vyžaduje zohľadňovať štyri kľúčové kategórie: zložitosť práce, zodpovednosť, fyzickú alebo psychickú namáhavosť a pracovné podmienky. Tieto kritériá musia byť objektívne a nemôžu byť spojené s pohlavím zamestnanca.
Nové povinnosti a práva zamestnancov
Od 4. augusta 2026 začali inšpektoráty práce aktívne kontrolovať dodržiavanie týchto pravidiel. Zamestnanci majú teraz právo žiadať od zamestnávateľov informácie o kritériách určovania ich mzdy a o priemernej mzde vo svojej kategórii. Pre ilustráciu, účtovník so mzdou 1200 eur môže tento údaj porovnať s kolegom na rovnakej pozícii, ktorý zarába 1500 eur.
Ak je mzda zamestnanca nižšia o viac ako 5 % oproti priemernej mzde v kategórii, zamestnanec má právo požadovať nápravu. Náprava spočíva buď v dorovnaní platu, alebo v predložení objektívneho a presvedčivého zdôvodnenia rozdielu.
Okrem toho majú zamestnanci právo poznať výšku alebo rozpätie odmeny ešte pred prijímacím pohovorom. To znamená, že pracovné inzeráty aj výberové konania musia byť transparentné a založené na rodovo neutrálnych názvoch pracovných miest. Zamestnávatelia nesmú pýtať od uchádzačov informácie o predchádzajúcej mzde.
Povinnosti zamestnávateľov a sankcie
Firmy bez ohľadu na veľkosť musia používať objektívne a nediskriminačné kritériá pri odmeňovaní. Výraznejšie povinnosti však majú firmy s 100 a viac zamestnancami. Podniky s 250 a viac zamestnancami musia predkladať každoročne správu o odmeňovaní, zatiaľ čo tie so 100 až 250 zamestnancami správy odovzdávajú raz za tri roky.
Porušenie zákona môže viesť k vysokým pokutám. Inšpektorát práce môže uložiť sankciu až do výšky 100 000 eur v závislosti od závažnosti porušenia. Pokuta za nesplnenie oznamovacej povinnosti pri podávaní správ voči ministerstvu práce sa pohybuje v rozmedzí od 4000 do 8000 eur.
Prečo je zákon dôležitý práve teraz
Na Slovensku je dlhodobým problémom, že pracujúce ženy zarábajú v priemere o 16 % menej ako muži. Nová legislatíva a jej dôsledné vymáhanie inšpektorátmi práce by mali pomôcť tieto disproporcie zmenšiť. Práve teraz je kľúčové, aby sa zamestnávatelia prispôsobili novým pravidlám a predišli tak finančným a reputačným stratám.
Praktické kroky pre firmy
- Preverte a upravte mzdové systémy podľa zákonných kategórií – zložitosť práce, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky.
- Zavádzajte transparentnosť v komunikácii s uchádzačmi a zamestnancami ohľadom odmeny.
- Pripravte interné mechanizmy na vyhodnocovanie mzdových rozdielov a predchádzajte diskriminácii.
- Pripravte sa na pravidelné podávanie správ o odmeňovaní podľa veľkosti firmy.
- Zvýšte informovanosť zamestnancov o ich právach a možnostiach žiadať nápravu.
Dodržiavanie zákona o rovnakom odmeňovaní prináša firmám jasné pravidlá a zároveň znižuje riziko sporov či vysokých pokút. Transparentnosť a objektivita v odmeňovaní by mali byť pre každého zamestnávateľa prioritou, nie len z legislatívneho, ale hlavne z etického a podnikateľského hľadiska.
Prejsť na pôvodný článok